Expert Relatii de Munca

Cerinte:

-         experienta de min 3 ani intr-o activitate care sa implice cunoasterea temeinica a legislatiei muncii si a dialogului social, precum si a jurisprudentei in domeniu

-         fluenta in engleza scris si vorbit ; cunoasterea in subsidiar a limbii franceze

-         studii superioare absolvite cu diploma de licenta in domeniul juridic/economic, cu specializare in domeniul dreptului muncii

-         experienta in problematica dialogului social reprezinta un avantaj (negocieri colective, dialog cu reprezentanti ai salariatilor/sindicate)

-         capacitatea de a lucra autonom, creativitate in identificarea celor mai potrivite solutii, rigurozitate, discretie

Responsabilitati principale:

1. Consiliere legislatia muncii si relatii de munca

-         elaboreaza raspunsuri pentru solicitari ale salariatilor sau managementului privind aspecte care tin de aplicarea legislatiei muncii pentru intreg personalul Bancii

-         acorda asistenta colegilor din filiera HR in caz de control al organelor abilitate pe aspecte de legislatia muncii

-         urmareste evolutia legislatiei muncii si elaboreaza informari privind aspectele relevante in activitatea de HR la nivelul bancii

-         avizeaza formalitatile administrative, cu risc operational (ex.angajari, aplicare sanctiuni, incetari raporturi de munca etc)

-         emite puncte de vedere privind documentele normative interne

-         elaboreaza si propune modificarea documentelor normative pentru activitatea de resurse umane

2. Litigii de munca

-         face propuneri pentru evitarea litigiilor de munca

-         propune solutii/alternative corespunzatoare contextului de business si care sa asigure respectarea reglementarilor legale

3. Dialog social

-         participa la negocierea Contractului Colectiv de Munca (CCM)

-         participa la redactarea CCM, a formalitatilor de inregistrare si a actelor aditionale la acesta

-         participa la mentinerea unui dialog permanent cu sindicatul/reprezentantii salariatilor

-         participa la actiunile de lobby pe langa institutiile si autoritatile din domeniul muncii, la solicitarea conducerii departamentului de resurse umane