Rol principal:

• Planificarea strategica a capitalului uman si dezvoltare profesionala la nivelul intregii companii, consultant de business in aria de resurse umane.

Roluri si responsabilitati:

• Consultant de business pentru echipa de top si middle management.
• Coordoneaza proiectele de managementul resurselor umane.
• Este responsabil de planificarea strategica a resurselor umane.
• Planifica si controleaza procesul de recrutare in conformitate cu nevoile companiei.
• Gestioneaza bugetul de salarii, beneficii si training la nivelul intregii companii.
• Propune si deruleaza programe de transformare organizationala in linie cu strategia companiei.
• Coordoneaza planul de training si dezvoltare.
• Asigura respectarea prevederilor legale in raporturile de munca.
• Asigura si controleaza relatiile de afaceri cu furnizorii de servicii din zona resurselor umane.
• Răspunde de comunicarea eficientă în cadrul echipelor coordonate şi gestionează situaţiile conflictuale.
• Coordoneaza actiunile dedicate resurselor umane cu ocazia unor evenimentele speciale din cadrul companiei.

Studii, atestate, experienta:

• Studii Superioare in HR, specializare in Managementul Resurselor Umane reprezinta un avantaj.
• Expertize: Coching, Train the Trainers, Consultant.
• Experienta de minim 3 ani intr-o pozitie similara, avantaj experienta de industrie FMCG, productie.

Competente tehnice:

• Cunostinte economice generale
• Cunostinte de management
• Limba engleza, german is a plus 
• Consultanta

Competente comportamentale:

Persoana echilibrata, onesta, pozitiva, responsabila, matura profesional, creativa, spirit antreprenorial.

Verifica pe BestJobs