CANDIDATUL IDEAL

• Absolvent studii superioare;
• Cunostinte avansate a legislatiei muncii;
• Cunostinte Microsoft Office;
• Experienta de minim 1 an in administrarea de personal  si recrutare- reprezinta avantaj;
• Foarte bune abilitati de comunicare, organizare si prioritizare a activitatii, proactivitate si confidentialitate.

RESPONSABILITATI

• Intocmirea rapoartelor specifice domeniului;
• Depunerea documentelor necesare pentru angajarea cetatenilor straini;
• Desfasurarea proceselor de recrutare, selectie si inductie a personalului;
• Identificarea si administrarea canalelor de recrutare adaptate la posturile vacante;
• Selectarea candidatilor pe baza CV-urilor, in functie de profilul candidatului si cerintele postului;
• Este permanent angrenat in activitatea de atragere a potentialilor candidati din zonele in care compania isi desfasoara activitatea;
• Face demersurile necesare in vederea participarii la diverse evenimente de resurse umane pe zonele de interes;
• Capacitatea de a urmari si solutiona mai multe proiecte de recrutare/selectie în paralel.

Verifica pe BestJobs