Profilul tau:
• Ai trecut deja de etapa de “basics” in ce priveste recrutarea si te-a prins microbul acestei activitati.
• Esti o persoana organizata, informata, capabila sa iti argumentezi deciziile si sa iti sustii punctul de vedere diplomat dar ferm.
• Simti ca poti ajunge sa iti dezvolti un networking impresionant avand alaturi tooluri competitive si vrei sa faci deja un pas catre nivelul urmator in cariera ta.

Daca cele de mai sus te reprezinta, te invitam sa citesti mai jos alte cateva detalii despre pozitia de IT Recruiter din cadrul echipei noastre.

De ce SkillValue ?
• 11 ani de experienta in recrutarea IT&C din Romania
• Ecosistem de solutii software proprii care sustin activitatea consultantilor
• Mediu de lucru tip lean start-up: se incurajeaza experimentarea, analiza obiectiva a rezultatelor si invatarea continua.

Rolul tau
In cadrul unei echipe HR dedicata pietei IT din Romania, vei lucra din Brasov in stransa legatura cu specialisti de marketing, data si managementul aplicatiilor de candidati.

In acest context, veti fi responsabil/a de:
• Intelegerea si analiza cerintelor pentru profilele candidatilor, pe baza informatiilor furnizate de client;
• Research intern, in baza de date proprie, precum si extern (via tool-urilor web , retele sociale) si contactarea celor mai potriviti candidati;
• Mentinerea unei relatii excelente cu toti candidatii contactati (prin email sau telefon), pe intreg parcursul procesului de recrutare si nu numai;
• Programarea interviurilor si oferirea de suport pe parcursul acestora: comunicarea informatiilor necesare, raspunsuri la intrebari, follow up, etc;
• Determinarea nevoilor, a tendintelor si a strategiilor de recrutare, in stransa cooperare cu managerii HR;
• Generarea de rapoarte si indicatori care sa evidentieze munca si rezultatele proprii;
• Oferirea de suport in organizarea evenimentelor marca SkillValue.

Postul presupune o implicare activa in toate proiectele desfasurate de SkillValue, precum si participarea la definirea noilor oferte de servicii inovatoare in recrutarea IT.

Cerinte:
• Experienta similara ca recruiter, experianta in domeniul IT reprezinta un plus.
• Experienta in intervievarea si evaluarea candidatilor atat din punct de vedere uman cat si din perspectiva tehnica pe diferite tehnologii;
• Cunostintele in sourcing retele sociale;
• Studii incheiate in sociologie, psihologie, IT, sau HR;
• Cunostinte foarte bune (scris, citit, vorbit) de limba Engleza; Franceza reprezinta un avantaj;
• Cunostinte bune de lucru in MS Office;
• Excelente abilitati de comunicare si adaptabilitate;

• O buna experienta in ierarhizarea prioritatilor

Beneficii:
• Mediu de lucru in care ideile si propunerile tale vor fi incurajate si analizate obiectiv;
• Pachet financiar care include salariu, bonuri de masa, bonusuri de performanta, asigurare medicala;
• Posibilitatea de a activa intr-un mediu de lucru dinamic, multicultural.

Verifica pe BestJobs